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Profissional em Foco
19/10/2009 - 14h36
Todo profissional em busca de uma nova posição no mercado de trabalho deseja se apresentar da melhor maneira possível ao seu empregador em potencial, ainda mais quando o que está em jogo é uma oportunidade escassa e ferozmente disputada por outros candidatos. Ter um bom desempenho em uma entrevista de emprego é um dos passos mais importantes que a pessoa pode dar para conquistar a tão sonhada vaga. Por outro lado, ter um desempenho fraco ou mesmo medíocre diante de um entrevistador pode levar a uma grande decepção. É algo frustrante e que pode ter um efeito demolidor tanto no aspecto psicológico quanto na evolução da carreira. Entrevista de emprego: em busca de um discurso coerente e competente
Eu tenho assessorado inúmeros profissionais em fase de transição de carreira, processo conhecido pelo mercado pelo nome de outplacement. É comum ter diante de mim executivos nervosos ou ansiosos quando têm uma entrevista agendada. Eu me refiro a pessoas altamente qualificadas, competentes e que poderiam conquistar facilmente a vaga em questão. Mas alguns chegam a fazer mais de 30 entrevistas sem ter êxito. Quando isso acontece, sempre surge a dúvida: quais são os erros que eles estão cometendo durante a entrevista?
Estão falhando na apresentação pessoal? Raramente isso acontece, já que estão acostumados com o código de etiqueta das empresas. Não apresentam um nível de agressividade esperado para quem deseja conquistar uma posição de liderança? A resposta também é negativa, pois eles costumam ter um bom nível de segurança e assertividade. Será que durante a conversa demonstraram não conhecer bem a organização que estão sondando? Claro que não. Eles são orientados, de antemão, a pesquisar o empregador em potencial, sua história, valores, filosofia, desafios, o mercado em que atua seus concorrentes etc.
O problema raramente está associado também a aspectos como formação acadêmica ou domínio de outros idiomas, já que a maioria das pessoas que vêm ao meu escritório tem formação sólida, graduação em escolas de primeira linha, especializações como MBA, mestrado ou doutorado e experiência internacional.
O maior e o mais grave erro praticado por profissionais em busca de nova posição está no seu discurso diante do entrevistador. Esse discurso precisa ter profundidade, qualidade, coerência e primar pela ética. Quando isso não é percebido pela pessoa que está comandando o processo de seleção para aquela vaga, as chances de sucesso caem sensivelmente. Podemos dizer que todo profissional em busca de nova recolocação, independente do seu nível hierárquico, deve cuidar com extremo carinho do seu discurso. Cada palavra deve ser meticulosamente estudada, focada e persuasiva para convencer o entrevistador sobre a sua superioridade com relação aos demais concorrentes.
Para ter sucesso numa entrevista de emprego, o seu discurso deve responder e satisfazer a quatro perguntas distintas e importantes de seu empregador em potencial:
Gutemberg B. de Macêdo é presidente da Gutemberg Consultores e autor de vários livros, entre eles o recém lançado "O princípio da sabedoria - Lições de Salomão para o bem viver" (2008); "Fui demitido. E agora? A demissão não é o fim"; "Outplacement - A arte e a ciência da recolocação". Em 1993 o livro "Fui demitido. E agora? A demissão não é o fim" foi contemplado com o prêmio Jabuti de Cultura como melhor livro na categoria "Economia, Administração, Negócios e Direito", outorgado pela Câmara Brasileira do Livro. Gutemberg ministra conferências e seminários em empresas públicas, privadas e universidades, com palestras voltadas aos mais diferentes temas na área de Recursos Humanos. Site do GutembergDestaques
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