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Gerente de recursos humanos
(9 currículos encontrados)
| Confidencial | Atualizado em 21/02/2018 | ||
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| Carreira desenvolvida na área de Recursos Humanos, ocupando cargos executivos em empresas de grande porte, tais como: Armco (Metalúrgica), Randon (Implementos Rodoviários), Gail Guarulhos (Cerâmica) Furukawa (Eletroeletrônica) e Petróleo Ipiranga (Comercialização de Combustíveis Ver detalhes | |||
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| Confidencial | Atualizado em 09/01/2015 | ||
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| Psicóloga com mestrado , MBA e várias especializações em RH no Brasil, Holanda e Béligica, mais de 30 anos de vivência em RH como Gerente e Diretora em RH. Especialista em Gestão Participativa. Liderou Unidades SESMT, Adm. Pessoal & Jurídico, T&Desenvolvimento, R&Seleção, Serviço Social , Comunicação & Endomarketing, Responsabilidade Social . Ver detalhes | |||
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| Confidencial | Atualizado em 09/12/2014 | ||
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| Sólida carreira desenvolvida em empresa multinacional e nacional de grande porte, atuando em cargos gerenciais e estratégicos; Expertise na gestão de todos os processos da área de Recursos Humanos com foco na gestão estratégica do negócio, visando à atração, retenção, valorização e desenvolvimento de pessoas; Responsável pela implantação dos processos e políticas de Recrutamento e Seleção, Trainees e Estagiários, Desenvolvimento, Treinamentos, Gestão e Avaliação de Competências, Carreira e Sucessão, Clima Organizacional, Centro de Formação, Programa de Incentivo ao Conhecimento e práticas de Colch; Experiência na gestão de rotinas de Administração de pessoal, através de políticas e processos eficientes, maximizando a qualidade e produtividade, redução de riscos e passivo trabalhista; com destaque para folha de pagamento terceirizada, relações trabalhistas e sindicais; Ver detalhes | |||
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| Confidencial | Atualizado em 05/01/2013 | ||
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| Experiência de mais de 15 anos em atividades relacionadas às áreas de Desenvolvimento Organizacional, Endomarketing, e Gestão de Processos. Experiência em gestão de projetos, processos e equipes. Elaboração de Políticas, Normas e Procedimentos que definam as práticas organizacionais. Aplicação de mapeamento de processos para elaboração de Estruturas Organizacionais no formato vertical e matricial. Participação em negociações sindicais como representante da empresa. Atuação como RD – Representante da Alta Direção para conquista de certificação ISO. Elaboração de Planos de Cargos & Salários com criação de step’s salariais e projeção de carreira. Implantação de processo de seleção online e por competências. Desenvolvimento e aplicação de capacitações operacionais e de gestão. Aplicação do modelo de Universidade Corporativa: presencial e EaD. Atuação como conteudista e instrutor de treinamento. Implantação de programa de avaliação de resultados, competência e carreira. Ver detalhes | |||
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| Confidencial | Atualizado em 20/12/2012 | ||
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| Participou em Projetos de Tecnologia e Implantação do Programa de Qualidade 5s no Sebrae RO no ano 2000. Implantou Planos de Cargos e Salários em uma cooperativa odontológica no ano 2001. Implantação de novos processos administrativos numa empresa familiar de tecnologia no ano 2002. Atuou como Gestora Administrativo-Financeira e Vendas numa Instituição de Ensino Superior no ano 2007. Na IMMA de 2009 a 2012 atuou como Gestora de processo de prestação de serviços, liderando equipe de mais de 70 pessoas, participou diretamente nos processos de Recrutamento, Seleção, Treinameno com mais de 500 funcionários contratados, e na implantação do Sistema de Gestão da Qualidade com o objetivo de melhoria contínua nos processos em busca da ISO 9001:08. Criou e estabeleceu procedimentos no processo de Gestão de Pessoas. Ver detalhes | |||
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| Confidencial | Atualizado em 06/10/2012 | ||
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| Administrador de Empresa exercendo nos últimos 18 anos a função de Gerente de Recursos e SESMT, com profundos conhecimentos em metodologias, aplicativos e sistemas e subsistemas de Gestão de Pessoas. Disponibilidade total para trabalhar em outras cidades ou estados brasileiros. Profissional com bastante flexibilidade e habilidade para negociações coletivas de trabalho e junto a fornecedores de produtos e benefícios de Recursos Humanos. Possuo grande vivência na implantação de projetos de Responsabilidade Social e Empresarial com a metodologia ETHOS. Ver detalhes | |||
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| Confidencial | Atualizado em 04/04/2012 | ||
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| Coordenadora de Desenvolvimento Nacional, pós em gestão de pessoas. Inglês Intermediário. Ampla experiência na atuação generalista em todos os subsistemas de recursos humanos, no modelo de consultoria interna, com orientação total para resultados e crescimento organizacional. Vasta vivência na formação, desenvolvimento e liderança de equipes;coordenação e operacionalização dos processos de recrutamento e seleção por competência em todos os níveis;planejamento, implantação e acompanhamento dos programas de treinamento e desenvolvimento (programa de trainee, talentos internos, estagiários, aprendizes, lideranças, técnicos, operacionais, reconhecimento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima e plano de sucessão); gestão e desenvolvimento de ferramentas e campanhas de comunicação interna;coordenação de programas sociais de sustentabilidade, eventos internos e comunitários; planejamento e controle de head count e budget;gestão de indicadores e desenvolvimento de projetos Six Sigma.Dispon viagens e mud cidade. Ver detalhes | |||
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| Confidencial | Atualizado em 03/01/2012 | ||
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| • Mais de 30 anos de experiência em Gestão, Implantação e Reestruturação de RH, definindo objetivos, missão, valores, em Administração Corporativa, Matricial e Fábricas, Start Up, em empresas Nacionais e Multinacionais de porte de vários segmentos de negócios. • Atuei na França por 14 meses e realizei várias viagens a trabalho na América Latina. • Perfil Pró-ativo, Dinâmico, estilo Hands On, Visão Generalista e Estratégica, Voltada para Resultados e Negócios, Preferência por Trabalho em Equipe, Flexibilidade para gerenciar equipes multidisciplanares. • Experiência em Desenvolvimento Organizacional, Planejamento, Políticas de RH, Indicadores RH e Administração de Ferramentas de Gestão People Software, ERP e RM Labore e Vitae. • Forte atuação em Comitês Fábrica, Relações Trabalhistas, Justiça do Trabalho, Greves, Negociações Sindicais, Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho. Ver detalhes | |||
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| Confidencial | Atualizado em 29/11/2011 | ||
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| Formado em Gestão de Recursos Humanos, pelo Centro Universitário UNIEURO, Brasília, concluído no primeiro semestre do ano de 2011. Ver detalhes | |||
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